Brentano en ZZP
ZORG MET HART ÉN ZEKERHEID – KIES VOOR EEN DIENSTVERBAND DAT BIJ JOU PAST
Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst weer volledig op schijnzelfstandigheid (Wet DBA).
Steeds meer zorginstellingen – ook wij – bouwen daarom door aan vaste teams.
MAAK OOK DE STAP!
Bij Brentano combineer je invloed op je rooster met zekerheden over salaris, verlof en ontwikkeling. Bekijk je opties (regie- of flexovereenkomst), vraag een pro forma salarisindicatie aan en stap in wanneer het jou past.
BIJ BRENTANO BIEDEN WIJ:
Slim roosteren met invloed op je diensten
Zekerheden: FWG-salaris, ORT, verlof, pensioenopbouw, reiskosten
Vaste teams: lagere werkdruk & continuïteit voor bewoners
Leren & groeien met scholing en ontwikkelbudget
Fijn werken: warme teams, korte lijnen, locaties in Amstelveen e.o.
Daarnaast bieden we ook:
- Tekenbonus voor een nieuwe collega zoals jij: Zorgmedewerkers die een vast dienstverband van minimaal 24 uur per week aangaan en hun proeftijd succesvol afronden, komen in aanmerking voor een bruto aanmeldbonus van €1000. Dit bedrag wordt in twee delen uitgekeerd: €500 bij de start en nog eens €500 na één jaar dienstverband. De regeling is nog van toepassing tot 1 oktober 2025.
- Aanbrengbonus voor vaste medewerkers: Werk jij al bij Brentano en help je ons aan een nieuwe collega: dan heb jij recht op een aanbrengbonus! Deze bonus bedraagt €500 wanneer de nieuwe medewerker start en nog eens €500 als hij / zij minimaal één jaar in dienst blijft (voorwaarde is dat jouw naam wordt opgegeven door de nieuwe medewerker bij de sollicitatie).
KIES HET PAKKET DAT BIJ JOU PAST
Werken in vast dienstverband bij Brentano heeft veel voordelen. En je kunt kiezen uit een pakket wat bij jou past.
Zo verloopt jouw overstap
Twijfel je wat het beste bij jou past? Bekijk de veelgestelde vragen of neem contact met ons op.
Ervaringen van collega's
Bekijk de video’s van collega’s:
margriet van scherpenzeel
over zeggenschap
ROMI KELLNER
OVER WERKEN IN VASTE TEAMS
HAYDI HEIKERK
OVER HAAR OVERSTAP
Heb je nog vragen?
Wil je meer weten over een vacature, of heb je andere vragen?
Bel of mail Malik of Shanice voor een vrijblijvende kennismaking. Zij denken graag met je mee over wat bij jou past.
Nog even alles op een rij!
Al onze vacatures bieden onder andere:
- Eindejaarsuitkering: 8,33%
- Vakantietoeslag: 8%
- Fietsplan: Fiscaal voordelig tot maximaal €1.500
- Pensioenregeling: Pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW)
- Collectieve ziektekostenverzekering: Mogelijkheid om aan te sluiten bij een collectieve ziektekostenverzekering
- Contract voor onbepaalde tijd: Als je bij ons bekend bent als ZZP’er en je een dienstverband wilt van 24 uur per week of meer dan krijg je direct een contract voor onbepaalde tijd.
- Contract voor bepaalde tijd: Werk je minder dan 24 uur per week, dan krijg je een contract voor 7 maanden of 1 jaar. Voor deze contracten geldt geen tekenbonus.
- Met ingang van 1 juli 2025 zijn er een aantal mooie wijzigingen doorgevoerd in de CAO:
Reiskostenvergoeding: De vergoeding voor woon-werkverkeer is verhoogd naar € 0,19 per kilometer.
Salarisverhoging: Alle salarissen zijn met 4,5% gestegen. Ook op 1 juli 2026 gaat salaris weer omhoog!
Voor collega’s in functieschaal FWG 30 is een extra salaristrede toegevoegd. Je kunt dus langer doorgroeien binnen deze schaal.
Je kunt er nu voor kiezen om je vakantietoeslag en/of eindejaarsuitkering maandelijks te ontvangen.
Positieve kansen Brentano
- Persoonlijke aandacht: Door regelmatige gesprekken met medewerkers word je hier écht gezien.
- Goede bereikbaarheid: Gemakkelijk bereikbaar met het OV (o.a. vanuit Zuid-Oost en Diemen (lijn 300).
- Roosterbeleid: Samen roosteren met invloed op je eigen werktijden.
- Flexibele werktijden: In overleg met je leidinggevende.
- Nieuwbouw en renovatie: We bouwen en verbouwen (nieuwe) locaties, zodat er ook in de toekomst fijne woonplekken zijn voor ouderen, en een goede werkplek voor jou.
- Visie op sociale benadering: Werken volgens de visie Sociale Benadering. De mens gaat voor de ziekte. Benieuwd hoe wij dit aanpakken met de sociale benadering bij Brentano? Bekijk deze video. Op onze locatie Nieuw Vredeveld zijn we al het verst met deze aanpak.
- Vitaliteitsprogramma: Stoelmassage en leefstijlcoaching op het werk. Bekijk ook ons Vitaliteits Platform.
- Grote betrokkenheid: Zeggenschap is groot bij Brentano. O.a. door als medewerker betrokken te zijn bij verschillende commissies of deelname aan Landelijk Actieplan Zeggenschap.
- Nieuw functiehuis in 2025: In 2024-2025 herzien we alle zorgfuncties, zodat onze medewerkers een goede beschrijving van hun werk hebben, met een goede beloning.
in de media
Onlangs hebben we nog in diverse media gestaan met een advertentie en een interessant interview met Michelle. Zij heeft de overstap al gemaakt!
