Brentano en ZZP
Vanaf 1 januari 2025 ziet de Belastingdienst strenger toe op de Wet DBA. Dit betekent dat de regels voor het inzetten van zzp’ers in de zorg veranderd zijn – dit om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Ook in 2026 komen er nieuwe regels aan, zoals de wet VBAR, die nóg strengere eisen stelt aan zzp’ers in loondienstachtige situaties.
Wat betekent dit voor jou?
Bij Brentano bieden we je duidelijkheid en zekerheid in een tijd van veranderingen. Dit is het moment om te kijken naar de voordelen van een vast of flexibel dienstverband: werkdrukverlaging, hechte teams en optimale zorgkwaliteit. Op deze pagina vind je alle informatie overzichtelijk samengevat en ontdek je hoe jij bij ons een volgende stap kunt maken.
Zzp'en en de wet DBA
Verandering in ZZP-regels
Je hebt het misschien wel gelezen of gehoord: vanaf 1 januari 2025 zijn de regels voor het inzetten van zzp’ers strenger. De overheid controleert strikter op de Wet DBA om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. De overheid vindt dat veel ZZP’ers eigenlijk niet zelfstandig genoeg werken, zeker daar waar iemand in loondienst hetzelfde werk doet. Vanaf 2026 volgt de wet VBAR, met nog strengere regels voor zzp’ers, zoals een minimum uurtarief van 33 euro en verplichte verzekeringen voor bijvoorbeeld arbeidsongeschiktheid.
Voor Brentano betekent dit dat we de inzet van zzp’ers willen verminderen. Dit biedt ons de kans om onze teams te versterken met medewerkers in dienst van Brentano. Zo verlagen we de werkdruk, creëren we stabiele teams en verhogen we de kwaliteit van zorg.
In het kort:
- Voorbereiding: We passen onze contracten en procedures aan om te voldoen aan de nieuwe regels. Dit doen we zorgvuldig en met aandacht voor onze vaste medewerkers en flexpool.
- Modern werkgeverschap: Bij Brentano staan we voor zeggenschap, ontwikkelingsmogelijkheden en fijne werkomstandigheden. Denk aan flexibele roosters, ontwikkelgesprekken, trainingen en een hecht team waarin iedereen meetelt.
Wil je graag meer weten over wat wij voor jou kunnen betekenen? Bekijk onze informatie en neem contact met ons op. Samen bouwen we aan een duurzame zorgtoekomst, met jou als vaste kracht!
Dinsdag 22 april organiseren wij een Facebook LIVE event waar je al je vragen kunt stellen aan onze medewerkers.
Volg ons op Facebook en blijf op de hoogte. Zet 22 april 16.30-17.30 uur vast in je agenda!
in de media
Onlangs hebben we nog in diverse media gestaan met een advertentie en een interessant interview met Michelle. Zij heeft de overstap al gemaakt!
verder kijken dan zzp? kom vast werken!
Werken in vast dienstverband bij Brentano heeft veel voordelen. En je kunt kiezen uit een pakket wat bij jou past.
Twijfel je wat het beste bij jou past? Bekijk de veelgestelde vragen of neem contact met ons op.
Positieve kansen Brentano
- Persoonlijke aandacht: Door regelmatige gesprekken met medewerkers word je hier écht gezien.
- Goede bereikbaarheid: Gemakkelijk bereikbaar met het OV (o.a. vanuit Zuid-Oost en Diemen (lijn 300).
- Roosterbeleid: Samen roosteren met invloed op je eigen werktijden.
- Flexibele werktijden: In overleg met je leidinggevende.
- Nieuwbouw en renovatie: We bouwen en verbouwen (nieuwe) locaties, zodat er ook in de toekomst fijne woonplekken zijn voor ouderen, en een goede werkplek voor jou.
- Visie op sociale benadering: Werken volgens de visie Sociale Benadering. De mens gaat voor de ziekte. Benieuwd hoe wij dit aanpakken met de sociale benadering bij Brentano? Bekijk deze video. Op onze locatie Nieuw Vredeveld zijn we al het verst met deze aanpak.
- Vitaliteitsprogramma: ‘Rest & Recharge’ om actief en vitaal te blijven. Bekijk ons Vitaliteits Platform.
- Grote betrokkenheid: Zeggenschap is groot bij Brentano. O.a. door als medewerker betrokken te zijn bij verschillende commissies of deelname aan Landelijk Actieplan Zeggenschap.
- Nieuw functiehuis in 2025: In 2024 herzien we alle zorgfuncties, zodat onze medewerkers een goede beschrijving van hun werk hebben, met een goede beloning.
Al onze vacatures bieden onder andere:
- Eindejaarsuitkering: 8,33%
- Vakantietoeslag: 8%
- Fietsplan: Fiscaal voordelig tot maximaal €1.500
- Pensioenregeling: Pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW)
- Collectieve ziektekostenverzekering: Mogelijkheid om aan te sluiten bij een collectieve ziektekostenverzekering
- Contract voor onbepaalde tijd: Als je bij ons bekend bent als ZZP’er en je een dienstverband wilt van 24 uur per week of meer dan krijg je direct een contract voor onbepaalde tijd.
- Contract voor bepaalde tijd: Werk je minder dan 24 uur per week, dan krijg je een contract voor 7 maanden of 1 jaar. Voor deze contracten geldt geen tekenbonus.
Daarnaast bieden we ook:
- Tekenbonus voor een nieuwe collega zoals jij: Zorgmedewerkers die een vast dienstverband van minimaal 24 uur per week aangaan en hun proeftijd succesvol afronden, komen in aanmerking voor een bruto aanmeldbonus van €1000. Dit bedrag wordt in twee delen uitgekeerd: €500 bij de start en nog eens €500 na één jaar dienstverband. De regeling is van toepassing van 1 november 2024 tot 1 oktober 2025.
- Aanbrengbonus voor vaste medewerkers: Werk jij al bij Brentano en help je ons aan een nieuwe collega: dan heb jij recht op een aanbrengbonus! Deze bonus bedraagt €500 wanneer de nieuwe medewerker start en nog eens €500 als hij / zij minimaal één jaar in dienst blijft (voorwaarde is dat jouw naam wordt opgegeven door de nieuwe medewerker bij de sollicitatie).
kom je onze teams (in de wijk) versterken?
BEKIJK ONZE VIDEO'S
margriet van scherpenzeel
over zeggenschap
ROMI KELLNER
OVER WERKEN IN VASTE TEAMS
